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    “培练展”第5期 | 四大层面解析力捷迅的文化建设

    时间：

    2025-09-28

    “培练展”第5期 | 四大层面解析力捷迅的文化建设

    企业文化，远不止是墙上的标语和公司的口号。它是企业的灵魂，是凝聚团队的磁场，更是驱动增长的引擎。

     

    为更好的让员工了解公司在企业文化建设路程上做了哪些努力与改变，8月22日，由企业文化主管——李志芸带来的《四大层面解析力捷迅的文化建设》课程，带领大家共同解析这份通往卓越的蓝图。

     

    力捷迅药业经过近28年的发展，奠定了企业文化发展的基础，在如今一个承前启后、继往开来的黄金节点，当前面对的机遇与挑战，让很多想法都成为了可能。


     

    课程首先以一个简单的互动问答作为开场——你认为什么是企业文化？大家各抒己见，快速点燃了学习氛围，接着主要从以下四大维度讲述企业文化的构建与实践。

     

    精神层文化

          精神层俗称“企业软文化”，包括价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心。该层面，我司建设了四大官媒运营，分别是力捷迅药业官微、力捷迅文化胡同、力捷迅视频号、力捷迅官网。同时每月定期的月度榜样评选以及企业内刊征集，也成为了企业良好形象展示的橱窗。

     

    制度层文化

    企业制度文化是企业文化的重要组成部分，体现为领导体制、组织架构及管理制度的规范化实践，承担连接企业理念与物质文化的桥梁作用。
     

    力捷迅药业目前已有以及待上线的企业文化相关制度与流程如下，主要服务于各部门宣传、运营等需求。将抽象的精神层理念（使命、愿景、价值观）转化成具体、清晰、可执行的行为标准和规则。
     

     

    物质层文化

          俗称企业的“硬文化”。包括企业工作环境、产品和服务、品牌形象等对外形象方面的内容。力捷迅药业在视觉文化输出部分也在逐步升级改造，包括文化墙（平台、企业介绍、党建等）、部门精神海报、宣传片等。

     

    行为层文化

    企业行为文化即企业文化的行为层，是指企业员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。企业文化活动绝非简单的“吃喝玩乐”或“搞形式主义”，它是企业文化建设中至关重要的一环。

     

    力捷迅药业在活动规划方面也在持续进化，通过开展培训、团建、读书沙龙、节日关怀等文化活动激发活力，发展员工。

     

    课程最后，李主管向大家介绍企划组承接的公司内部文化业务都有哪些，其中包括新闻稿宣发、活动策划、文化墙建设、自媒体运营、企业资料管理、企业宣传、海报设计、月度榜样评选等，以上业务大家有任何需求或疑问都可以寻求企划组成员的帮助。

     

    企业文化建设，是一场从“心”到“形”的旅程，需要每一位成员的参与和共创。让我们一起，用心塑造文化，让文化成就我们！